Define role scope, compensation, equity, and benefits that make sense to top U.S. candidates. 적합한 인재를 유치할 수 있는 포지션 스펙, 연봉, 주식, 복리후생 등 경쟁력 있는 총보상 패키지를 설계합니다.
Executive Search for U.S. Expansion 채용 전 과정을 함께하는 파트너
From role strategy to close for Asia-based teams hiring in the U.S. 채용 인프라 설계부터 입사 확정까지 채용의 전 과정을 함께합니다.
We help founders, executives, and hiring managers define the role, calibrate it to the U.S. market, run a disciplined search, and secure the hire. Built for high-impact U.S. CXO hires, senior leadership, and hard-to-fill key roles. 단순히 포지션을 채우는 것이 아닙니다. 먼저 채용 인프라를 설계하고, 함께 소싱전략을 세우며 채용이 중장기적인 성과로 이어지는 구조를 만듭니다. Pre-Talent Acquisition부터 Post-Talent Acquisition까지 채용 한 건 한 건이 중요한 기업을 위한 서비스입니다.
Full-Scope Services 전 범위 서비스
Everything needed to land the right U.S. hire. 채용 라이프사이클의 모든 단계를 커버합니다.
Most Asia-based companies do not just need sourcing. They need defining the role clearly, aligning it to the market, and building a search process the U.S. market understands and trusts. 포지션 재정의와 보상 벤치마킹부터, 전략적인 후보자 소싱과 검증 방법론, 그리고 채용 과정 운영과 입사 이후 정착 지원까지. 단순한 헤드헌팅을 넘어 채용 전 과정을 함께하는 파트너 솔루션을 제공합니다.
Phase 01
단계 01
Pre-Talent Acquisition 채용 인프라 구축
Build an interview process executives can run efficiently and top candidates will respect. 기업 문화와 비전을 반영하고 타깃 핵심 인재를 유치하는 인터뷰 단계와 평가 기준을 구성합니다.
Shape the company and role positioning so U.S. candidates clearly see why the opportunity matters. 미국 현지에서 고객사의 포지션을 매력적으로 정의하여, 최고의 커리어 목적지로 포지셔닝합니다.
Phase 02
단계 02
Talent Acquisition 핵심 인재 발굴
Map the real market and reach high-value candidates who won’t come through inbound channels. 컨설턴트 관점의 시장 리서치와 뛰어난 협상력 및 경험을 통해 핵심 후보자를 발굴하고 접촉합니다.
Evaluate operating ability, leadership scope, and cross-border fit, not just pedigree. 역량, 리더십 잠재력, 문화 적합도까지도 종합 평가해 최종 후보자의 완성도를 보장합니다.
Run offer strategy, stakeholder alignment, and close management to ensure the right hire signs. 전략적 포지셔닝으로 경쟁력 있는 오퍼를 구성하고, 입사 후에도 soft landing을 관리합니다.
Beyond the Hire: Post-Hire (HR) Infrastructure 채용 이후도 함께합니다. 조직 운영 인프라까지 설계합니다.
Great hires need the right structure around them. Through our partnership with Two Eleven Advisors, we extend support across HR compliance, payroll, and HR operations for cross-border teams. 훌륭한 인재도 받아들일 제도와 문화가 있어야 합니다. Two Eleven Advisors와의 전문가 파트너십으로 HR 컴플라이언스, 페이롤, 관련 오퍼레이션까지 처음부터 끝까지 완벽한 HR 인프라를 만듭니다.
Two Eleven Advisors
HR Consulting Partner
HR 컨설팅 파트너
HR Compliance & Legal Setup
HR 컴플라이언스 & 법무 설계
U.S. labor law, employee classification, policy design, and employee handbook development. 미국 노동법, 직원 분류, 사내 정책 설계 및 직원 핸드북 작성.
Payroll & Benefits Administration
급여 & 복리후생 관리
U.S. payroll systems, health benefits, and 401(k) setup from day one. 입사 첫날부터 가동되는 미국 급여 시스템, 건강보험, 401(k) 구조 구축
Cross-Cultural People Operations
크로스컬처 피플 오퍼레이션
Aligning HQ vision with U.S. team practices for smooth cross-border operations. 양국간 일하는 방식과 운영 체계 정비 및 안정적인 크로스보더 조직 운영 지원
HR Audit & Risk Management
HR 감사 & 리스크 관리
Proactively identifying compliance gaps before they become costly liabilities. 비용 확대로 이어지기 전 컴플라이언스 리스크 사전 점검 및 관리
Engagement Flow 진행 방식
A disciplined search process for high-stakes hires. 정교하게 설계된 완벽한 프로세스
Define the Role 채용 전략 설계
Clarify the role, business case, and success profile before outreach begins. 본격적인 소싱을 시작하기 전에 전략적으로 포지션의 역할과 기대 수준을 먼저 정리합니다.
Map the Market 시장 맵핑
Identify the real talent pool, compensation reality, and viable candidate options. 실제 타깃 인재풀과 시장의 객관적인 상황을 파악합니다.
Build the Candidate Pool 후보자 발굴 및풀 고도화
Approach, screen, and focus on candidates worth executive time. 후보자를 발굴하고 검증하며최종 후보자의 완성도를 높입니다.
Drive the Close 입사까지 전 프로세스 관리
Manage pace, alignment, and offer risk through signature and into start date. 최종 단계까지 속도와 리스크를 심도있게 함께 관리합니다.
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핵심 채용 과제 하나부터
함께 설계해드립니다.
Share the role, business context, and timing.
We'll show you how to frame the search, where the market is tight, and what strong looks like.
전설 속에만 존재한다는 Purple Squirrel,
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